الوصف الوظيفي:

تخطيط وتوزيع العمل بين الموظفين تحت الإشراف.

المساعدة في جمع وعرض الإحصاءات والمعلومات المتعلقة بحالة الموارد البشرية في المؤسسة المحافظة من حيث الكمية والنوعية، بناءً على الجنس، والمؤهلات، والمهن، وما إلى ذلك.
المساعدة في جمع وعرض الإحصاءات والمعلومات المتعلقة بالتنظيم والهيكل التنظيمي، والوظائف، ومعدل التوظيف، وغيرها من المؤشرات الإدارية ومؤشرات التوظيف في المحافظة.
المساعدة في جمع وتصنيف القوانين واللوائح والتعاميم والتعليمات المتعلقة بالشؤون الإدارية والشؤون الوظيفية، والموارد البشرية، والهيكل التنظيمي، وشؤون الرعاية الاجتماعية، وما شابه ذلك.
مراجعة وتحليل وتقديم التقارير المتخصصة اللازمة حسب الاقتضاء.
مراجعة وتحليل وتقديم المؤشرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة المحافظة.
مراجعة وتحليل والتعليق على الشؤون الإدارية مثل تنفيذ خطط تصنيف الوظائف، وتقييم الوظائف، والرواتب والأجور، والتنظيم، وتقييم مرافق الرعاية الاجتماعية.
تقديم خطط متخصصة لتوزيع المرافق والتسهيلات، وتشكيل التعاونيات، والتأمين التكميلي، وما شابه ذلك إلى السلطة العليا.
المشاركة في الاجتماعات حسب الاقتضاء، وشرح الحلول والخطط المطروحة. تقديم
إبداء الآراء والاقتراحات بشأن حساب الخبرة، والدورات التدريبية، وتوزيع المناصب التنظيمية، وما شابه ذلك.
تنفيذ خطط تقييم الوظائف في إطار القوانين واللوائح، وعرضها على اللجان والهيئات المختصة.
إجراء البحوث والدراسات حول الابتكارات في إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى التقنيات وتأثيرها على الإدارة.
تقييم أداء الموظفين الخاضعين للإشراف، وتوجيههم وإرشادهم.